在東莞鈑金加工廠工作已經(jīng)一個(gè)多月了，雖然只是一個(gè)小職員，可是作為人，我們或許想的沒有老板那么好遠(yuǎn)，可是我們的認(rèn)識(shí)的同等的，老板知道的一些問(wèn)題，我們一樣知道。只是知道歸知道，可是輪不到我們管，所以我們也就保持了沉默�？沙聊�不代表無(wú)知，比如一些管理方面的問(wèn)題，這些問(wèn)題我想老板們都是很重視的，要知道，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成敗就在于團(tuán)隊(duì)的凝聚力了。一個(gè)企業(yè)，沒有老板最多也就是資金斷裂而已，只要員工有信心做好的話一樣可以繼續(xù)運(yùn)行，可是如果一個(gè)企業(yè)只有老板一個(gè)的話，那么這個(gè)還叫企業(yè)么？

　　所以所，員工也是很重要的，當(dāng)然，員工的能力很忠誠(chéng)也是重中之重，如果光有能力，可是不忠誠(chéng)的話，別人的利益一誘惑就被人給挖走了。當(dāng)然，雖然我不是老板，可是我也認(rèn)為，作為老板的話，不應(yīng)該阻止員工離開團(tuán)隊(duì)。

　　一個(gè)員工輕易離開團(tuán)隊(duì)，是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)。哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)，如果稍有不順或誘惑，就輕易動(dòng)搖，無(wú)論怎樣，這種人是不能托付重任的。抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì)！過(guò)河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。創(chuàng)造利潤(rùn)是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風(fēng)險(xiǎn)，遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平，思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平。

　　做大事的人不拘小節(jié)，不看重當(dāng)下的利益，只看好未來(lái)的前景，一個(gè)真心要幫助團(tuán)隊(duì)發(fā)展的人，是不會(huì)在乎團(tuán)隊(duì)存在的缺點(diǎn)，甚至?xí)�幫助團(tuán)隊(duì)，修正缺點(diǎn)，優(yōu)化制度。而看重當(dāng)下利益的人，很難誠(chéng)心跟著你發(fā)展。當(dāng)然也不能怪人家看重利益，人是現(xiàn)實(shí)的，沒有高的利益，沒有好的福利，也是很難拉攏人心的。非親非故的誰(shuí)會(huì)吃著虧跟著你屁股打拼呢！